O Conselho Federal de Medicina proíbe
exames para detectar o uso de drogas em candidatos a vagas de emprego. Um
parecer da entidade considera a solicitação eticamente inaceitável e
discriminatória.
Segundo o documento, as empresas só podem
pedir que os médicos façam exames previstos na legislação, com objetivo apenas
de avaliar a capacidade laborativa do trabalhador.
Além disso, o Conselho de Medicina destaca
que os resultados dos testes toxicológicos, tanto de sangue como de urina, são
frágeis e podem dar negativo depois de três dias sem o uso da droga.
Quando o processo seletivo for para emprego
em setor de risco, a orientação é que a empresa peça exames psicológicos e
avaliação psiquiátrica dos candidatos.
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